Чи все може Державна служба з питань праці?

З настанням жовтня багато роботодавців отримали нову проблему, озвучену прем’єр-міністром у вересні, а саме перевірки роботодавців Державною службою з питань праці щодо оформлення трудових відносин з працівниками.

У своїй постанові від 05 вересня 2017 р. № 649-р Кабмін зобов’язав Державну Фіскальну службу, Держпраці, Пенсійний фонд і навіть Національну Поліцію провести ряд комплексних заходів щодо так званої детінізації зайнятості та доходів населення.

Звістка про такі ініціативи уряду, навіть у законослухняних роботодавців, змусила серце тьохнути. І тьохнути йому, загалом, є від чого, оскільки штрафи за неправильно оформлені трудові відносини, або за недопуск перевіряючих інспекторів встановлені досить суворі. Наприклад, за недопуск до перевірки правильності оформлення та законності трудових відносин передбачається штраф у розмірі 100 мінімальних заробітних плат.

Якщо роботодавець думає, що у нього все в порядку, то йому доведуть, що він помиляється. Про це свідчать десятки тисяч притягнутих до відповідальності підприємців з моменту ухвалення постанови уряду.

Однак, хочеться сказати роботодавцям, що не дивлячись на кількість органів, задіяних в комплексних заходах з перевірок, права і особливості їх діяльності в розрізі перевірок господарюючих суб’єктів різні, тому детінізацію зайнятості населення здійснюватимуть інспектори Держслужби з питань праці.

Для того, щоб виконувати свої функції з виявлення та викорінення трудових правопорушень, Кабмін видав постанову №295, яка визначила права інспекторів при проведенні перевірок як майже безмежні. В свою чергу, вони, як люди досвідчені і завзяті, мають час та натхнення ці права використовувати.

Однак, і Кабмін, і Держпраці абсолютно забули про деякі моменти, а саме про Закон України від 2007 року, назва якого «Про основні засади державного Нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності». Зазначений документ по-іншому дивиться на питання порядку проведення перевірок держорганами, приводячи вседозволеність інспекторів в рамки законних вимог і суттєво звужуючи їх можливості, якими так недалекоглядно наділив Уряд в постанові від 05.09.2018.
Навіть більше, скривджені підприємці, які звертаються по правову допомогу до нашого об’єднання, отримують гарантований законом захист від свавільного притягнення їх до відповідальності через процедуру судового оскарження наслідків таких перевірок. У більшості випадків наші адвокати доводять у суді свою правову позицію і пріоритетність норм закону над нормами актів Кабміну, тому їм успішно вдається відстоювати інтереси клієнтів при проведенні перевірок (інспекцій) по дотриманню законодавства про працю, або ж оскарження безпідставних санкцій за наслідками таких перевірок.

Як буде відбуватися «полювання на відьом» в цей раз, покаже час, але, в будь-якому випадку скоро український ринок юридичних послуг буде вивчати нову практику по оскарженню дій інспекторів з питань дотримання законодавства про працю, а ми свій внесок у її формування робимо вже сьогодні.