Ні для кого не секрет, що підприємства зараз намагаються максимально скоротити свої витрати в умовах світової кризи. Досить часто “під роздачу” потрапляють і працівники, яких звільняють або за згодою сторін або за скороченням штату.
Другий випадок є одним з найскладніших з точки зору його реалізації з дотриманням всіх законодавчих вимог. Складність полягає в тому, що дана процедура містить декілька етапів, яких необхідно суворо дотримуватись. В іншому ж випадку вам необхідно буде поновити працівника на посаді та ще й виплатити середній заробіток за час вимушеного прогулу.
Тож розберемо як скоротити працівника законно. (P.S. Звільненим на цій підставі також корисно почитати, знайти порушення роботодавця і відстояти свої права)
І Повідомити профспілку
Не пізніше ніж за три місяці до запланованих звільнень роботодавець повинен надати інформацію профспілці про такі заплановані заходи.
Така вимога не застосовується в таких випадках:
1. На підприємстві, в установі, організації немає профспілки.
2. У разі звільнення прокурора, поліцейського і працівника Національної поліції, Служби безпеки України, Державного бюро розслідувань України, Національного антикорупційного бюро України чи органу, що здійснює контроль за додержанням податкового законодавства.
ІІ Видача наказу про скорочення чисельності/штату працівників.
Наказ повинен містити обґрунтування необхідності скорочення, а також перелік посад, які скорочуються, інформацію про ліквідацію відділів та створення нових і т.д.
Разом з таким наказом доцільно буде сформувати та затвердити новий штатний розпис, без врахування посад, які підлягають скороченню. Такий штатний розпис повинен бути введений в дію після закінчення 2-місячного строку попередження працівників про звільнення.
Зверніть увагу! Заборонено звільняти працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці в період їх тимчасової непрацездатності, а також у період перебування у відпустці, окрім випадків повної ліквідації підприємства.
ІІІ Письмове попередження працівника про можливе звільнення.
Попереджувати необхідно за два місяці до майбутнього звільнення. Попередження обов’язково повинно бути письмовим та містити підпис працівника, що підтверджує його ознайомлення з даним документом.
Перед звільненням працівника роботодавець повинен звернутись за згодою до первинної профспілкової організації. Якщо профспілка відмовляє, але без належного обгрунтування, то роботодавець може звільнити працівника і без такої згоди.
IV Пропозиція працівнику зайняти інші вакантні посади.
Протягом двох місяців від дня попередження працівника про майбутнє звільнення необхідно запропонувати наявні вакантні посади, які відповідають спеціальності працівника.
Якщо працівник відмовляється від заміщення запропонованої посади, то таку відмову необхідно оформити письмово. Часто роботодавці намагаються в якості доказів відмови працівника надавати альтернативні документи. Наприклад, в одній справі роботодавець надавав акт про відмову працівника від заміщення посади, який затверджено начальником та заступником. Результатом таких маневрувань є задоволення позову працівника.
Також цікава ситуація виникла, коли підприємство надавало працівнику перелік вакантних посад, але останній відмовився від ознайомлення з ним. Таку відмову знову ж таки було оформлено актом, але не було зазначено з якими саме вакантними посадами роботодавець намагався ознайомити працівника, що і стало причиною відмови у задоволенні касаційної скарги.
Тому ми не радимо щось вигадувати, а надавати лише письмову відмову працівника як доказ пропозиції альтернативної посади та відмови від неї.
V Наказ про звільнення працівника
В день видачі наказу про звільнення необхідно внести відповідний запис в трудову книжку працівника.
Наказ та трудова книжка видаються працівнику в останній робочий день. Також в разі скорочення роботодавець повинен обов’язково виплатити працівнику вихідну допомогу в розмірі середньомісячного заробітку.
Тепер ви знайомі з усіма нюансами звільнення за скороченням чисельності/штату, а обізнаний = озброєний.
Якщо ж вам необхідна правова допомога в сфері трудових відносин, ви завжди можете замовити дзвінок юриста на головній сторінці нашого сайту.
Протягом останніх місяців українське суспільство сколихнула чимала кількість новин про неправомірні дії проти військовослужбовців і ветеранів. Законодавство України, безумовно, містить спеціальні нормативно-правові акти, мета яких — захист прав військовослужбовців, водночас практика демонструє, що такий «захист» малоефективний. Саме тому питання захисту прав військовослужбовців, ветеранів і членів їхніх сімей потребує особливої уваги. Трапляються непоодинокі випадки, коли окремі...
В серпні 2024 року відбулась Літня школа з кримінальної юстиції, яку організувала JustGroup у партнерстві зі Верховним Судом, Школою права УКУ та Факультетом правничих наук НаУКМА. Участь в ініціативі взяв Єгор Лисенко , юрист кримінальної практики АдО «Донець і Партнери». У матеріалі Єгор ділиться власними враженнями про Школу: «”Великого бажайте!” Цими словами було відкрито програму,...
Чи може банк стягнути борг за кредитним договором, укладеним в електронній формі? Відповідь дуже проста — так. Але чи завжди вдається банку це зробити? Давайте розбиратися. Отже, якщо ви укладаєте кредитний договір в електронній формі, то відповідно ви повинні пройти певну процедуру підписання такого договору. Як вказується в законі — між позичальником та позикодавцем повинен...
У час, коли країна бореться за свою незалежність, кожен громадянин робить свій внесок у наближення перемоги. Хтось волонтерить, хтось служить на фронті, а хтось поєднує ці дві ролі. Редакція Юридичної Газети поспілкувалася з Яною Сайченко, адвокаткою, партнеркою адвокатського об’єднання «Донець і Партнери», членкинею АПУ та військовослужбовицею, яка після виконання своєї місії на фронті повертається до адвокатської практики....
замовлення дзвінку
Ми залюбки зв’яжемося з Вамі, якщо Ви зазначите наступну інформацію:
