21.05.2020

Звільнення на підставі скорочення штату: що вимагає закон?

Ні для кого не секрет, що підприємства зараз намагаються максимально скоротити свої витрати в умовах світової кризи. Досить часто “під роздачу” потрапляють і працівники, яких звільняють або за згодою сторін або за скороченням штату.

Другий випадок є одним з найскладніших з точки зору його реалізації з дотриманням всіх законодавчих вимог. Складність полягає в тому, що дана процедура містить декілька етапів, яких необхідно суворо дотримуватись. В іншому ж випадку вам необхідно буде поновити працівника на посаді та ще й виплатити середній заробіток за час вимушеного прогулу.

Тож розберемо як скоротити працівника законно. (P.S. Звільненим на цій підставі також корисно почитати, знайти порушення роботодавця і відстояти свої права)

І Повідомити профспілку

Не пізніше ніж за три місяці до запланованих звільнень роботодавець повинен надати інформацію профспілці про такі заплановані заходи. 

Така вимога не застосовується в таких випадках:

1. На підприємстві, в установі, організації немає профспілки.

2. У разі звільнення прокурора, поліцейського і працівника Національної поліції, Служби безпеки України, Державного бюро розслідувань України, Національного антикорупційного бюро України чи органу, що здійснює контроль за додержанням податкового законодавства.

ІІ Видача наказу про скорочення чисельності/штату працівників.

Наказ повинен містити обґрунтування необхідності скорочення, а також перелік посад, які скорочуються, інформацію про ліквідацію відділів та створення нових і т.д.

Разом з таким наказом доцільно буде сформувати та затвердити новий штатний розпис, без врахування посад, які підлягають скороченню. Такий штатний розпис повинен бути введений в дію після закінчення 2-місячного строку попередження працівників про звільнення.

Зверніть увагу! Заборонено звільняти працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці в період їх тимчасової непрацездатності, а також у період перебування у відпустці, окрім випадків повної ліквідації підприємства.

ІІІ Письмове попередження працівника про можливе звільнення.

Попереджувати необхідно за два місяці до майбутнього звільнення. Попередження обов’язково повинно бути письмовим та містити підпис працівника, що підтверджує його ознайомлення з даним документом.

Перед звільненням працівника роботодавець повинен звернутись за згодою до первинної профспілкової організації. Якщо профспілка відмовляє, але без належного обгрунтування, то роботодавець може звільнити працівника і без такої згоди.

IV Пропозиція працівнику зайняти інші вакантні посади.

Протягом двох місяців від дня попередження працівника про майбутнє звільнення необхідно запропонувати наявні вакантні посади, які відповідають спеціальності працівника.

Якщо працівник відмовляється від заміщення запропонованої посади, то таку відмову необхідно оформити письмово. Часто роботодавці намагаються в якості доказів відмови працівника надавати  альтернативні документи. Наприклад, в одній справі роботодавець надавав акт про відмову працівника від заміщення посади, який затверджено начальником та заступником. Результатом таких маневрувань є задоволення позову працівника. 

Деталі читайте за посиланням: http://reyestr.court.gov.ua/Review/89251726.

Також цікава ситуація виникла, коли підприємство надавало працівнику перелік вакантних посад, але останній відмовився від ознайомлення з ним. Таку відмову знову ж таки було оформлено актом, але не було зазначено з якими саме вакантними посадами роботодавець намагався ознайомити працівника, що і стало причиною відмови у задоволенні касаційної скарги. 

Деталі: http://reyestr.court.gov.ua/Review/89153933

Тому ми не радимо щось вигадувати, а надавати лише письмову відмову працівника як доказ пропозиції альтернативної посади та відмови від неї.

V Наказ про звільнення працівника

В день видачі наказу про звільнення необхідно внести відповідний запис в трудову книжку працівника. 

Наказ та трудова книжка видаються працівнику в останній робочий день. Також в разі скорочення роботодавець повинен обов’язково виплатити працівнику вихідну допомогу в розмірі середньомісячного заробітку.

Тепер ви знайомі з усіма нюансами звільнення за скороченням чисельності/штату, а обізнаний = озброєний. 

Якщо ж вам необхідна правова допомога в сфері трудових відносин,  ви завжди можете замовити дзвінок юриста на головній сторінці нашого сайту.

#All_you_need_is_law

Читайте у нашому блозі

Звільнення на підставі скорочення штату: що вимагає закон?

Ні для кого не секрет, що підприємства зараз намагаються максимально скоротити свої витрати в умовах світової кризи. Досить часто “під роздачу” потрапляють і працівники, яких звільняють або за згодою сторін або за скороченням штату. Другий випадок є одним з найскладніших з точки зору його реалізації з дотриманням всіх законодавчих вимог. Складність полягає в тому, що...

Безготівкові перекази коштів або “моніторь мене повністю”

З 28 квітня дещо змінились заходи фінансового моніторингу, що пояснюється нібито посиленням боротьби з відмиванням коштів та фінансуванням тероризму. Оскільки інфопростір зараз надзвичайно небезпечний, бо навіть правові телеграм-канали поширюють неперевірену та фейкову інформацію, ми вирішили розповісти як воно діє насправді та чи суттєво зміниться у зв’язку з нововведеннями життя пересічних громадян. Ідентифікація особи Багато з...

Повернення коштів за оплачені тури та авіаквитки

За інших умов та інших обставин в цей період був би пік туристичних подорожей. Звісно, ніхто не міг передбачити таких масштабів пандемії, тому велика кількість людей раніше вже забронювали та оплатили свої подорожі на данний період, але, очевидно, що відпочити вони найближчим часом не матимуть змоги. Як повернути гроші за оплачену туристичну подорож? Перш за...

Отримання сертифіката про форс-мажорні обставини: покрокова інструкція

17 березня 2020 року Верховною Радою України було ухвалено Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19)» (набув чинності 18 березня 2020 року). Даним Законом доповнено частину другу статті 14-1 Закону України “Про торгово-промислові палати в Україні” , а саме віднесено  “карантин, встановлений Кабінетом...