24.09.2020

СТРАХИ І БОЛІ БІЗНЕСУ

Щоденне спілкування із представниками бізнесу в Харкові та в Україні дає розуміння двох найстрашніших жахів для них, і це відтворюється у кожному регіоні.

Страх № 1

        – упереджена перевірка ДП(Ф)С\Держпраці\Пожежників\і т.п., які прийдуть на підприємство, і у разі не отримання хабара на руку чи платежу у власний благодійний фонд, складуть “ліві документи” і ти будеш ще рік, а може й два, бігати шукати правди по судах, доводячи, що 1+1=2, а не 3,5.

Всі ж знають “таксу”? Якщо ні, то ж знайте: від 50% суми штрафу\недоїмки і т.і.

Страх № 2

Обшук.

Ну той класичний “маски-шоу”, коли всі обличчям в підлогу, зламані двері і сейфи, залякані співробітники, вилучені телефони, флешки, записники, винесена комп’ютерна техніка і гроші з каси, вилучені документи і печатки, вивезена продукція зі складу, техніка і транспорт заблоковані, і на завтра вас викликає на допит слідчий. А ще  під час обшуку із вами “задушевно” або “по-людськи не під протокол” поспілкується хтось з оперів-доброхотів, такий собі “добрий поліцейський”, і розповість, що все він розуміє, і це все звісно замовлення, і він все бачить і розуміє, а злий\жадібний\дурний прокурор\начальник слідства хоче у будь-що вас посадити за грати. Але оперативник добрий і знає як вам допомогти за майже смішні гроші, і це звісно дешевше і надійніше, аніж по судах бігати, чи неробам-адвокатам платити.

Знаєте, що в обох цих ситуаціях однакове? Людина\керівник компанії\власник бізнесу не звернувся по допомогу адвоката, коли для цього був саме час. І він сам все глибше занурюється в трясовину, а рятівне коло, яке йому і розум і суспільство надають – адвоката, не бере. Бо ж поспілкувався “по-чоловічому” із “добрим” оперативником і вже “незручно” якось не діяти за його схемою. В кінці буде буцегарня в 99% випадках.

Ось давайте розглянемо нещодавній приклад із обшуком поліцією ТОВ “Еконія”.

https://www.facebook.com/watch/?v=2676674902572105&extid=rT0ZTkpaIaxReZUH

Одразу скажу, що я не є їх адвокатом, не даю жодної оцінки їх діям, не знаю що там відбувалось насправді, а можу лише з точки зору адвоката у кримінальних справах дивитись на ситуацію, яку поліція оприлюднили за наслідками т.з. “обшуку” у своїх приміщеннях.

Ось просто подивіться відео і зазначте, які порушення при обшуці ви помітили, що неправильно зробили правоохоронці, і як би ви діяли у такій ситуації на місці підприємства?

Начебто звичайний обшук, але адвокат, який спеціалізується на кримінально-правовому захисті бізнесу помітить такі порушення:

00:00:16 поняті приїхали із слідчим, що викликає сумніви у їх незалежності і неупередженості

00:00:54 оперативники відвертають камеру відеоспостереження для унеможливлення фіксації своїх порушень під час обшуку

00:01:17 до оголошення ухвали про обшук оперативники  в складі СОГ починають проникнення до приміщення

00:01:22 один з оперативників сам без супроводу понятих і без відеофіксації проникає до приміщення за постом охорони

00:01:23 один з оперативників сам без супроводу понятих і без відеофіксації проникає до приміщення охорони

00:01:24 охоронця, який не чинив спротиву, брутально кидають на підлогу і вже лежачому завдають низку ударів 

00:01:25 другий з оперативників сам без супроводу понятих і без відеофіксації проникає до приміщення за постом охорони

00:01:27    члени СОГ знаходяться поза межами контролю слідчого і перебувають у приміщенні, де не здійснюється відеозапис;

– невідома особа ПОВТОРНО проникла до приміщення охорони; 

– до охоронця застосовані спецзасоби – кайданки без явної необхідності; 

– відбувається фактичний допит охоронця без роз’яснення йому прав за ст.ст. 59 та 63 Конституції

– ухвала про обшук все ще не оголошена 

– копія ухвали про обшук не вручена 

– обшук приміщення охоронця

– охоронець у кайданках є фактично затриманим, про його затримання має бути повідомленим адвокат за договором або адвокат системи БПД

00:01:36 одночасно із обшуком приміщення відбувається особистий обшук охоронця засекреченим оперативником

00:01:47 оперативники відвертають камеру відеоспостереження для унеможливлення фіксації своїх порушень під час обшуку

А також: 

– не роз’яснено право на адвоката (ст. 59 Конституції України), право не говорити нічого і не свідчити проти себе (ст. 63 Конституції України)

– не відбувається безперервна відеофіксація усіх подій з моменту початку обшуку (ст. 27 КПК)

Отже, що можна порадити компанії чи підприємцю задля того, щоб такий обурливий сценарій не відбувся із ним чи його компанією?

1. Вже завтра заплануйте зустріч із адвокатом, який спеціалізується на захисті бізнесу.

Ні, не лише податки. Не лише кримінальний захист. Не тільки кадровик, або той хто займається дебіторкою. Безпека бізнесу – складне явище: яке включає у себе багато векторів для постійної одночасної роботи, а тому залучення команди професіоналів саме з захисту бізнесу – ваш пріорітет на сьогодні.

2. Розробіть із вашою командою адвокатів концепцію захисту сталого розвитку вашого бізнесу.

Ні, нема ніякого типового «пакету all inclusive”, нема однакової і перевіреної формули, що підходить для всіх.

Наше об’єднання проводить адвокатський аудит безпеки бізнесу перед тим як запропонувати шляхи його убезпечення і оптимізації. Навіть в нас це займає не менше 1 місяця, а працюємо ми у цій сфері вже більше 5 років.

3. Розробіть і впровадьте на підприємстві стандартні алгоритми на випадок непередбачуваних подій:

         – обшук

         – виконавчі дії 

         – перевірка держпраці або ДПС

         – технологічна чи надзвичайна ситуація

         – крадіжка і т.і.

Доведіть до кожного, від керівника до прибиральника: хто і що кожен має робити, але план має бути якомога простіший та не важкий для виконання у стресовій ситуації. Бо в стресовій ситуації, як от на тому ж відео з прикладу вище, гарантовано забувають 80% рекомендацій. Хай це буде щось на кшталт: подзвонити керівникові і адвокату -> вимкнути комп’ютер -> нічого не говорити та не підписувати.

4. Після того як ви разом із вашими адвокатами розробили і запровадили схему убезпечення і оптимізації бізнесу, важливо регулярно на всіх рівнях (власники бізнесу, керівницький, виконавчий, виробничий) перевіряти її дотримання, та час від часу знову підлаштовувати під мінливі реалії роботи компанії, або ж навіть проводити краш-тести і періодичні зустрічі із керівництвом та персоналом компанії, бо питання зазвичай накопичуються із часом.

Ні, раз на рік просто перевірити чи немає арештів на майна, та чи не прострочені вогнегасники – цього не достатньо.

У питаннях безпеки бізнесу, так само як і в питаннях особистої безпеки занадто пильним бути не можна.


Тому радимо звернутися до профі, бо #we_law_your_business

#донець_і_партнери

#адвокати_бізнеса 

#захист_бізнесу

#адвокат_харьков

#we_law_your_business

Читайте у нашому блозі

Чиновник vs підрядник. Українські реалії співпраці з державою

Як ви думаєте, друзі, як часто вас обманюють державні чиновники? Ті, яких ви вибирали, від яких залежить зарплата багатьох людей, які навчають наших дітей, які лікують наших дітей, підмітають двори, які прибирають вулиці. Цікаво? Частіше, ніж ви думали. А я поясню. Уклали такі чиновники від імені місцевих органів влади (або дали команду підлеглим укласти) договори...

СТРАХИ І БОЛІ БІЗНЕСУ

Щоденне спілкування із представниками бізнесу в Харкові та в Україні дає розуміння двох найстрашніших жахів для них, і це відтворюється у кожному регіоні. Страх № 1         – упереджена перевірка ДП(Ф)С\Держпраці\Пожежників\і т.п., які прийдуть на підприємство, і у разі не отримання хабара на руку чи платежу у власний благодійний фонд, складуть “ліві документи” і ти...

Коли розвалюється чергова 130-ка, в світі сумує один поліцейський. Історія нашої перемоги

Жив-був потенційний клієнт, тільки про те, що він стане нашим клієнтом, чоловік дізнався тільки після однієї вкрай неприємної та незаконної ситуації, яка більше нагадує гостросюжетний екшн, аніж реальне життя. Отож, ближче до суті. Після важкого робочого дня чоловік вирішив випити пляшку пива в машині біля своєї будівлі, а потім піти додому. Так, просто сидячи в...

Звільнення на підставі скорочення штату: що вимагає закон?

Ні для кого не секрет, що підприємства зараз намагаються максимально скоротити свої витрати в умовах світової кризи. Досить часто “під роздачу” потрапляють і працівники, яких звільняють або за згодою сторін або за скороченням штату. Другий випадок є одним з найскладніших з точки зору його реалізації з дотриманням всіх законодавчих вимог. Складність полягає в тому, що...